江西汇仁堂药品连锁有限公司
管培生优才计划招聘简章
江西汇仁堂药品连锁有限公司是汇仁集团旗下的一家药品零售连锁企业，2003年，首家旗舰店开业，2005年成立连锁公司，主要负责汇仁集团商业平台零售药店的运营及发展。为加快适应医药流通行业新形势、新业态，公司紧密围绕“万家连锁 惠泽万众”的战略目标，加速网点布局，全面提升管理，不断壮大队伍。目前，汇仁堂连锁拥有门店300余家，员工1300余人，基本覆盖江西省各个地区，是江西医药零售市场异军突起的一支生力军。
我们始终秉承“以客户为导向，诚信经营，品质优先，服务专业，规模致胜”的经营理念，坚守“尊重 敬畏 诚信 责任 担当”的行为准则，践行以社区店为基础，以院外店为重点，积极尝试探索网上药店，走具有汇仁特色的专业化药房发展之路。积极响应国家号召，从民生出发，想百姓所想，急百姓所急，加强药品安全管理，严把药品质量关，健全药品安全责任体系，为百姓提供优质产品和专业服务。
一、愿景目标：万家连锁，惠泽万众
二、公司使命：服务国民健康，致力社会和谐
三、行为准则：尊重、敬畏、诚信、责任、担当
四、经营理念：以客户为导向，诚信经营，品质优先，服务专业，规模致胜。
五、发展方向
以社区店为基础，以院外店为重点，积极尝试探索网上药店，走具有汇仁特色的专业化药房发展之路。
六、经营优势
1、品牌强势：“汇仁集团”是全国优秀民营企业，“汇仁医药”名列中国医药商业二十七强, “汇仁堂连锁”已成为江西医药零售行业强势品牌。
2、品种齐全：经营商品达10000余种，主要经营范围为：中药饮片、中成药、化学药制剂、抗生素制剂、生化药品、生物制品、医疗器械、保健食品等，尤其临床处方药品种优势突出。
3、服务专业：提供亲情服务，指导合理用药，倡导健康生活，塑造专业药房。
4、管理规范：依法经营，规范管理，实现管理的制度化、规范化、流程化。
5、价格实惠：提供最具市场竞争力的价格。
6、覆盖广泛：立足江西，布局全国。
七、重点岗位招聘需求
运营、商品、院外、职能类等重点岗位（具体请详见表1-1）
岗位类别
| 培养岗位
| 专业要求
| 拟招聘人数
| 工作区域
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商品管理岗
| 采购、商品规划、库存分析等
| 药学、医药营销及相关专业
| 2
| 南昌或其他
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运营管理岗
| 运营管理、市场策划与推广、新店拓展、门店管理等
| 药学、医药营销、市场营销及相关专业
| 3
| 南昌或其他
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院外管理岗
| 院外运营管理
| 药学、医药营销、市场营销及相关专业
| 1
| 南昌或其他
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职能管理岗
| 财务、质量、人力资源等管理岗
| 药学、财务、人力资源相关专业
| 3
| 南昌或其他
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八、管培生职业发展与培养规划
规划阶段
| 目标时间
| 目标
| 达成职务
| 培养计划
| 备注
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第一阶段
（融入轮岗）
| 3-6个月
| 成为重点岗位优秀骨干
| 实习管培生转为正式员工
| 1、汇仁堂入模1周：公司企业文化、运营发展规划、组织架构、带教等新员工入模一周培训；
2、轮岗实践：各重点岗位（商品、运营、院外、质量、储运）轮岗及门店基地实践、攻坚；
3、重点岗位评估（转正轮岗评估）。
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第二阶段
（定岗培养）
| 6-12个月
| 成为重点部门优秀骨干
| 职能部门主管、经理助理、片区经理助理、门管经理助理
| 1、重点岗位定向培养，个性化辅导打造，如岗位胜任能力及资格培训辅导等；
2、参与项目专案管理，掌握相关知识技能，如组织门店攻坚活动、完成指标任务；
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第三阶段
（精英成长）
| 1-2年
| 成为部门骨干或中层管理
干部
| 职能部门副经理、片区经理、门管经理
| 1、组织学习《MTP管理技能》；
2、个性化阶段辅导打造，提升专业技能。
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第四阶段
（蜕变突破）
| 2-3年
| 成为公司中高层管理干部
| 职能部门经理、分公司副总经理、总经理
| 中高层管理干部相关培训体系
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九、薪酬福利待遇
注：定岗培养阶段，试用期工资3000元/月，转正后工资3500元/月以上。
咨询招聘热线：18170908129（高女士）固话：0791-88161884
公司地址：南昌市高新区火炬大街628号汇仁医药
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